Problemas en una Organización :

Ambiente de poca confianza 

falta de claridad hacia un propósito 
Mayormente ignorado por el grupo de trabajo y es por ello que no se reciben los resultados esperados  ,sin embargo el atacarlo tarde o temprano ,Cobra una factura en la Organización y para poder combatir ese problema de raíz ,La organización tiene que trabajar con los principales responsables  de la Formación de una Cultura Organizaciónal  , los cuales son LOS LIDERES ,ellos deben de ser personas que inspiren confianza ,responsabilidad ,respeto ,liberen el talento .Ellos deben de buscar transformar el ADN organizacional ,trabajar en competencias ,el buen uso de las habilidades humanas y el liderazgo son cada vez mas el distintivo clave en la formación de grandiosas organizaciones .



El líder a su vez  tiene la habilidad de persuadir para poder lograr los objetivos en una empresa .
(ejemplo) 
El tener metas a corto plazo y se necesita que los trabajadores cumplan con las metas trazadas , el jefe ,gerente ,tiene el deber de persuadir y motivar de alguna manera a las personas a su mando para que cumplan correctamente y así se logre el objetivo final 


                                   La Burocracia 

Esta fue  la imagen elegida por el grupo , ya que nos deja entender con facilidad El Modelo Burocrático de la Organización!!   La  Burocrática Es la organización legal  ,formal y racional por excelencia . También fue elegida porque cada uno de los integrantes de la organización cumplen diferentes Roles a desempeñar y cada uno de ellos representa cada proceso por el cual debe pasar los archivos .